如果有職工幸福指數的排名，位于錦北街道的杭州福斯特應用材料股份有限公司（下稱“福斯特”），排名不會低。這里不但有免費工作餐、有班車接送，還引進了星巴克咖啡。投資兩億元、占地面積4.34萬平方米的福斯特職工之家，也即將建成使用，擁有羽毛球場、籃球場、健身房及子女愛心托管等設施和服務。

福斯特是“2022中國制造業民營企業500強”企業，為國家火炬計劃重點高新技術企業，擁有員工2300余人。在福斯特，研發人才和技能人才都是企業發展的“領頭雁”?！拔覀冇幸恢?20余人的研發技術團隊，還擁有1400余人的技能型職工隊伍。只有他們安心工作，企業才能穩定發展?！逼髽I負責人說。

如何讓職工安心？基礎保障少不了。福斯特建立健全職工代表大會制度，推行廠務公開，落實職工董事、職工監事制度，開展職工代表民主懇談會、職工代表巡視、職工代表提案等活動，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。疫情期間，職代會票決通過《疫情期間職工薪資及考勤議案》，保障職工基本薪酬。同時，企業職工勞動合同簽訂率、社會保險參保率、住房公積金繳納率、國家法定節假日福利覆蓋率、規章制度公示率均達到100%。

既要有保障，還要有發展目標，讓員工在企業里不斷成長。福斯特以產業工人隊伍建設改革為契機，加強職工未來職業規劃，分層、分類搭建一線、基層、中層、高層人員學習培訓體系。比如“以老帶新”和“班組長”制度，44名“一線導師”開展傳幫帶，70余名班組長實行“1+N”學習模式。目前，公司擁有技能職工1400余人，占職工人數的61%左右，其中高級工82名、高級技師6名，杭州市級以上E類及以上人才31名。

福斯特還有一個特點，“凡事有商量”。企業已連續11年簽訂集體協商《工資專項集體合同》，確保職工勞動報酬、休息休假、技能津貼等合法權益得到落實，職工工資收入年均增長保持在6%以上，去年人均工資收入達到14萬元以上?？偨浝斫哟?、高管與職工聚餐、工會小組問卷調查等活動，收集職工心聲與訴求。成立以行政總監牽頭，工會、人力資源、生產車間參與的勞動爭議調解委員會，及時化解職工勞動爭議。更有《職工關系管理建設方案》，建立管理人員與一線員工定期溝通交流制度，融洽企業內部關系。

今年以來，福斯特積極擴大職工持股計劃，持股對象不局限于企業高、中層管理人員和核心技術（業務）人員，也向優秀的科室人員、班組長和一線職工配股分紅。截至目前，股權激勵職工1145人次，下一批職工持股擴面計劃正在籌備中。讓每一位職工共享企業發展紅利，福斯特正著力將企業打造成為共建共享型的職工“共富家園”。